Admin
الإدارة
 عدد المساهمات : 835
نقاط : 7643
السٌّمعَة : 3
تاريخ الميلاد : 02/06/1977
تاريخ التسجيل : 30/09/2009
العمر : 47
العمل : أستاذ
 المزاج : هادئ
تعاليق : نعيب زماننا و العيب فينا××××ومالزماننا عيب سوانا
البطاقة الشخصية
 آه: ليس من العار أن نسقط .. ولكن العار أن لا نستطيع النهوض
 |  موضوع: تعويضات وزيادات في أجور أعوان الوظيفة العمومية  الأربعاء يوليو 28, 2010 4:40 am | |
| تعويضات وزيادات في أجور أعوان الوظيفة العمومية
ستعرف أجور أعوان الوظيفة العمومية زيادات مهمة بداية من الشهر تنضاف إليها تعويضات مهمة عبارة عن "بريمات " سيتوصلون بها على شكل دفعات بداية من الشهر الجاري،ويتعلق الأمر ب 01400 عون ينتمون إلى جميع القطاعات والوزارات . وذلك تنفيذا لاتفاق إلغاء السلاليم الدنيا بين المحكمة والنقابات .
وسيتوصل الأعوان هذا الشهر بتعويض قدره 4000درهم بالاضافة إلى زيادة مهمة في الأجر يتم توزيعها حسب السلاليم سيتسلمها الأعوان بداية من هذا الشهر . وسيستفيد الأعوان بداية من هذا الشهر من حذف السلاليم الدنيا،وهكذا سيتم خلال هذا الشهر انتقال الأعوان المرتبين في السلم 1 إلى السلم 2 مع زيادة في أجرهم الشهري ومنحهم تعويض قدره 4000درهم عبارة عن" بريم" وفي شهر غشت المقبل سيتم انتقال نفس هذه الفئة من السلم 2 إلى السلم 4 مع منح تعويض كذلك قدره 4000درهم ك "بريم" وسيتم خلال المرحلة الثالثة الانتقال من السلم 4 إلى السلم 5، وبذلك سيتم إلغاء السلاليم الدنيا بصفة نهائية. ولقد ظل موظفو الوظيفة العمومية ذوي السلالم الدنيا يعيشون أوضاعا مزرية ظلوا يقبعون طيلتها في السلاليم الدنيا،وبأجور زهيدة تقل في الكثير من الحالات على الحد الأدنى للأجور ، خصوصا في ظل تأخر تفعيل القرار الحكومي القاضي بإلغاء الحد السلالم من الوظيفة العمومية. ويذكر ان المكتب الوطني للاتحاد النقابي للموظفين. قد اعتبر في وقت سابق : أن الجولة الأخيرة للحوار الاجتماعي التي انطلقت بتأخر كبير في شهر ماي الماضي، لم تعط أدنى نتائج ملموسة فيما يخص المطالب الأساسية والملحة للموظفات والموظفين، وفي مقدمتها الزيادة العامة في الأجور، والإجراءات الأخرى لتحسين الدخل، والترقية الاستثنائية منذ 2003 بالنسبة لإصلاح نظام التقاعد الخاص بالموظفين،يؤكد المكتب الوطني رفض الاتحاد النقابي للموظفين لتوصيات المجلس الإداري للصندوق المغربي للتقاعد الصادرة مؤخرا والمتعلقة برفع سن التقاعد من 60 سنة إلى 62 سنة والزيادة في نسبة الاقتطاعات للموظفين لتمويل الصندوق،واحتساب التقاعد على أساس معدل الرواتب للسنوات الثمانية الأخيرة بدل آخر مرتب للموظفين، ويذكر بموقف الاتحاد النقابي للموظفين بشأن حل أزمة الصندوق المغربي للتقاعد والمتجسد أساسا في الرفع من مساهمة الدولة في تمويل الصندوق المغربي للتقاعد حتى يصبح نصيبها في التمويل هو الثلثين مقابل الثلث للموظفين، كما هو الشأن بالنسبة لصناديق التقاعد الأخرى وحتى بالنسبة للنظام العسكري لهذا الصندوق نفسه.
28/7/2010
zapress
| |
|
